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Cessione del quinto dello stipendio
La cessione del quinto è un prestito personale a tasso fisso, di durata prestabilita ed è erogato in un'unica soluzione. La cessione quinto stipendio per tanti anni è stata regolata solo da L.n.180/50 e dal d.p.r. numero 895 del 1950. Tale normativa è stata poi modificata dal comma 137 del art. 1 della L.nr 311 del 30/12/2004 (legge finanziaria 2005) e dal art. 13-bis della L.nr 80 del 14/05/2005. A seguito delle modifiche apportate dalla legge finanziaria 2005, la possibilità di contrarre prestiti con la cessione quinto stipendio, che era appannaggio esclusivo dei dipendenti statali e pubblici, si è estesa hai dipendenti di aziende private assunti a tempo indeterminato. Sempre con le modifiche della L.80/2005 la possibilità di ottenere prestiti con la cessione quinto stipendio è stata estesa ai pensionati, sia pubblici che privati. Al T.u 180/50 sono state apportate le seguenti modifiche: La cessione quinto stipendio può avvenire per un periodo non superiore a 10 anni.. Per i dipendenti di aziende private assunti a tempo indeterminato non è necessario il possesso dell’anzianità minima di servizio. Per i dipendenti statali rimane invece necessario il possesso di un’anzianità minima di servizio di 4 anni - Estensione della cessione quinto stipendio anche ai dipendenti assunti a tempo determinato La nuova disposizione precisa che la cessione quinto stipendio non può eccedere il periodo di tempo che deve trascorrere per la scadenza del contratto di lavoro Anche i pensionati pubblici e privati possono contrarre con banche e intermediari finanziari prestiti da estinguersi con cessione di quote della pensione fino ad un quinto della stessa, valutato al netto delle ritenute fiscali e per periodi non superiori a 10 anni. I prestiti devono avere la garanzie dell’assicurazione sulla vita che ne assicuri il recupero del residuo credito in caso di decesso.
Il piano di ammortamento è a quote mensili costanti, non superiori a un quinto dello stipendio del dipendente, trattenute direttamente dal datore di lavoro e versate alla banca o società finanziaria.
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