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Tassazione separata

La tassazione separata si applica sui compensi ai lavoratori dipendenti; i datori di lavoro, in qualità di sostituti di imposta, devono applicare ritenute alla fonte a titolo di acconto dell’ Ire, con obbligo di rivalsa. Nel caso in cui la ritenuta da operare sui predetti valori non trovi capienza, in tutto o in parte, sui contestuali pagamenti in denaro, il sostituito è tenuto a versare al sostituto l’importo corrispondente all’ammontare della ritenuta.

In base all’ art. 17, Tuir, sono soggetti a tassazione separata i seguenti redditi che non concorrono alla formazione del reddito complessivo del lavoratore dipendente:

  1. trattamento di fine rapporto e indennità equipollente, commisurate alla durata dei rapporti di lavoro dipendente;
  2. le prestazioni pensionistiche di cui al d.lgs. 124/93, erogate in forma di capitale;
  3. emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente riferibile ad anni precedenti, percepiti per effetto di leggi, di contratti collettivi, di sentenze o di atti amministrativi sopravvenuti o per altre cause non dipendenti dalla volontà delle parti;
  4. indennità percepite per la cessazione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
  5. indennità di mobilità e trattamento di integrazione salariale corrisposte anticipatamente;
  6. indennità per la cessazione di rapporti di agenzia delle persone fisiche e delle società di persone;
  7. altri specifici redditi, indennità e rimborsi.

I redditi percepiti dal lavoratore dipendente sono certificati dal modello di pagamento unificato rilasciato dal datore di lavoro.

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Chiari, Coerenti e Unici


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